Le capital humain de l’entreprise constitue un élément fondamental pour garantir sa pérénité sur le long terme.
Embaucher des personnes en situation d’invalidité est non seulement une démarche éthique et sociale, mais aussi une stratégie bénéfique pour les entreprises, contribuant à la diversité, à l’innovation et à la performance globale.
La bonne intégration des personnes en situation d’invalidité est essentielle. Elle permet de les soutenir et leur apporter une confiance supplémentaire.
Donner la chance à ces personnes d’intégrer le monde professionnel représente une satisfaction supplémentaire pour l’entreprise.
Plus le collaborateur sera intégré au reste de l’équipe et plus il se sentira impliqué et valorisé dans l’exercice de ses fonctions.
Arenaz Crissier est fière de pouvoir aider ces personnes.
C’est du Win-Win pour toute l’entreprise.
1. Diversité et inclusion
Enrichissement des équipes : Les personnes en situation d’invalidité apportent des perspectives et des expériences uniques, ce qui peut enrichir la culture d’entreprise et favoriser l’innovation.
Création d’un environnement inclusif : L’embauche de personnes en situation d’invalidité contribue à créer un milieu de travail plus inclusif et respectueux, ce qui peut améliorer le moral et la cohésion des équipes.
2. Loyalité et motivation
Engagement accru : Les employés en situation d’invalidité ont souvent un fort sentiment de loyauté envers les employeurs qui leur offrent des opportunités, ce qui peut se traduire par une plus grande motivation et une rétention accrue.
Taux de rotation réduit : Ces employés ont tendance à rester plus longtemps dans l’entreprise, réduisant ainsi les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés.
3. Avantages financiers et incitations
Subventions et aides : De nombreux gouvernements offrent des incitations financières, telles que des subventions, des crédits d’impôt ou des aides à l’adaptation des postes de travail, pour encourager l’embauche de personnes en situation d’invalidité.
Réduction des coûts : Les aménagements nécessaires pour accueillir des employés en situation d’invalidité sont souvent moins coûteux que prévu, et les avantages en termes de productivité et de diversité compensent largement ces investissements.
4. Amélioration de l’image de l’entreprise
Responsabilité sociale : L’embauche de personnes en situation d’invalidité démontre un engagement envers la responsabilité sociale et l’égalité des chances, ce qui peut améliorer la réputation de l’entreprise.
Attractivité pour les clients et les investisseurs : Une entreprise inclusive peut attirer des clients et des investisseurs qui valorisent la diversité et l’équité.
5. Productivité et performance
Compétences et talents variés : Les personnes en situation d’invalidité possèdent souvent des compétences et des talents uniques qui peuvent contribuer à la performance globale de l’entreprise.
Adaptabilité et résilience : Ces employés ont souvent développé une grande capacité d’adaptation et de résilience, des qualités précieuses dans un environnement de travail en évolution rapide.
6. Conformité légale
Respect des lois et réglementations : Dans de nombreux pays, il existe des lois qui exigent ou encouragent l’embauche de personnes en situation d’invalidité. Respecter ces lois permet d’éviter des sanctions légales et de promouvoir une culture d’équité.
7. Impact social positif
Intégration sociale : L’emploi des personnes en situation d’invalidité contribue à leur intégration sociale et économique, réduisant ainsi les inégalités et favorisant une société plus inclusive.
Réduction de la dépendance aux aides sociales : En offrant des opportunités d’emploi, les entreprises aident à réduire la dépendance des personnes en situation d’invalidité vis-à-vis des aides sociales, ce qui bénéficie à l’économie dans son ensemble.
Nous sommes extrêmement fiers d’annoncer que notre apprenti David Ribeiro a terminé avec succès sa formation de quatre ans en tant que carrossier-peintre et ainsi obtenu son CFC.
Cette étape marquante témoigne de son engagement, de sa persévérance et de sa passion pour le métier. Au cours de ces quatre années, David a démontré des compétences techniques impressionnantes, un souci du détail exceptionnel et une capacité remarquable à relever les défis. Son évolution constante et son adaptabilité face aux nouvelles technologies et méthodes de travail en font un professionnel accompli.
Le parcours de David est une véritable source d’inspiration pour Arenaz Automobiles. Son succès reflète non seulement son dévouement personnel, mais aussi la qualité de notre programme de formation et l’accompagnement de notre équipe. Nous sommes convaincus que l’avenir de David dans le domaine de la carrosserie-peinture sera brillant et rempli d’opportunités. Un avenir qui va se dessiner au sein de notre entreprise puisque nous avons le plaisir de pouvoir désormais compter sur lui en tant que membre à part entière de notre équipe.
La direction et tous les collaborateurs d’Arenaz Automobiles lui adressent ses plus sincères félicitations.
Giuseppe Petruzziello (directeur), Filipe Fialho (formateur), David Ribeiro, Gianluca Zarlenga (responsable carrosserie et maître d’apprentissage), Felice Petruzziello (directeur)
Innovation : Arenaz Automobiles Crissier SA, pionnier dans un nouvel axe de formation en apprentissage : « Gestionnaire du commerce de détail cfc – sales automobile »
Chers passionnés d’automobile,
Nous sommes ravis de vous annoncer une révolution dans le domaine de l’automobile !
Alors que nous poursuivons notre engagement envers l’excellence et l’innovation, nous avons franchi une étape historique en accueillant notre tout premier « Apprenti de Vendeur Automobiles », Nassim.
Cette initiative audacieuse et novatrice témoigne de notre détermination à élever les standards du monde de l’automobile
Arenaz Automobiles, entreprise formatrice.
Nous formons la relève de demain et transmettons notre savoir-faire.
Un nouveau chapitre de l’apprentissage dans le monde de l’automobile
L’apprentissage de vendeurs automobiles est un domaine totalement nouveau, une ère de possibilités que nous avons fièrement inaugurée.
Auparavant inexistante, cette opportunité révolutionne la façon dont nous formons et développons les talents dans notre garage. Nous sommes honorés d’ouvrir cette porte à Nassim, qui non seulement écrit son propre avenir, mais contribue également à façonner l’avenir du secteur automobile.
Poussons les frontières de l’innovation en terme de formation !
En tant que garage automobile visionnaire, notre objectif a toujours été de repousser les limites et de trouver de nouvelles façons de servir nos clients. L’introduction de l’apprentissage pour les vendeurs automobiles en est le résultat. Nous croyons fermement que c’est en prenant des risques et en adoptant de nouvelles approches que nous continuerons à offrir le meilleur service possible. Nous investissons aujourd’hui, pour demain !
Réservons notre meilleur accueil à Nassim
Nassim, notre intrépide apprenti, incarne l’audace et le potentiel de cette nouvelle ère. Avec une curiosité insatiable et un enthousiasme contagieux, il apporte une perspective fraîche à notre équipe.
Son parcours de découverte et d’apprentissage ne fait que commencer, et nous sommes honorés d’être aux premières loges de sa croissance personnelle et professionnelle.
Suivez-nous dans cette belle aventure !
Restez connectés à nos réseaux pour suivre les avancées de Nassim, nos progrès et nos découvertes tout au long de cette aventure extraordinaire. Ensemble, nous marquons l’histoire et construisons un avenir automobile brillant, propulsé par l’innovation et porté par des esprits audacieux.
Merci d’être à nos côtés pour cette incroyable avancée formatrice !
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