Arenaz Crissier, une « Entreprise Partenaire ».
Le capital humain de l’entreprise constitue un élément fondamental pour garantir sa pérénité sur le long terme.
Embaucher des personnes en situation d’invalidité est non seulement une démarche éthique et sociale, mais aussi une stratégie bénéfique pour les entreprises, contribuant à la diversité, à l’innovation et à la performance globale.
La bonne intégration des personnes en situation d’invalidité est essentielle. Elle permet de les soutenir et leur apporter une confiance supplémentaire.
Donner la chance à ces personnes d’intégrer le monde professionnel représente une satisfaction supplémentaire pour l’entreprise.
Plus le collaborateur sera intégré au reste de l’équipe et plus il se sentira impliqué et valorisé dans l’exercice de ses fonctions.
Arenaz Crissier est fière de pouvoir aider ces personnes.
C’est du Win-Win pour toute l’entreprise.
1. Diversité et inclusion
- Enrichissement des équipes : Les personnes en situation d’invalidité apportent des perspectives et des expériences uniques, ce qui peut enrichir la culture d’entreprise et favoriser l’innovation.
- Création d’un environnement inclusif : L’embauche de personnes en situation d’invalidité contribue à créer un milieu de travail plus inclusif et respectueux, ce qui peut améliorer le moral et la cohésion des équipes.
2. Loyalité et motivation
- Engagement accru : Les employés en situation d’invalidité ont souvent un fort sentiment de loyauté envers les employeurs qui leur offrent des opportunités, ce qui peut se traduire par une plus grande motivation et une rétention accrue.
- Taux de rotation réduit : Ces employés ont tendance à rester plus longtemps dans l’entreprise, réduisant ainsi les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés.
3. Avantages financiers et incitations
- Subventions et aides : De nombreux gouvernements offrent des incitations financières, telles que des subventions, des crédits d’impôt ou des aides à l’adaptation des postes de travail, pour encourager l’embauche de personnes en situation d’invalidité.
- Réduction des coûts : Les aménagements nécessaires pour accueillir des employés en situation d’invalidité sont souvent moins coûteux que prévu, et les avantages en termes de productivité et de diversité compensent largement ces investissements.
4. Amélioration de l’image de l’entreprise
- Responsabilité sociale : L’embauche de personnes en situation d’invalidité démontre un engagement envers la responsabilité sociale et l’égalité des chances, ce qui peut améliorer la réputation de l’entreprise.
- Attractivité pour les clients et les investisseurs : Une entreprise inclusive peut attirer des clients et des investisseurs qui valorisent la diversité et l’équité.
5. Productivité et performance
- Compétences et talents variés : Les personnes en situation d’invalidité possèdent souvent des compétences et des talents uniques qui peuvent contribuer à la performance globale de l’entreprise.
- Adaptabilité et résilience : Ces employés ont souvent développé une grande capacité d’adaptation et de résilience, des qualités précieuses dans un environnement de travail en évolution rapide.
6. Conformité légale
- Respect des lois et réglementations : Dans de nombreux pays, il existe des lois qui exigent ou encouragent l’embauche de personnes en situation d’invalidité. Respecter ces lois permet d’éviter des sanctions légales et de promouvoir une culture d’équité.
7. Impact social positif
- Intégration sociale : L’emploi des personnes en situation d’invalidité contribue à leur intégration sociale et économique, réduisant ainsi les inégalités et favorisant une société plus inclusive.
- Réduction de la dépendance aux aides sociales : En offrant des opportunités d’emploi, les entreprises aident à réduire la dépendance des personnes en situation d’invalidité vis-à-vis des aides sociales, ce qui bénéficie à l’économie dans son ensemble.
